Les deficiències organitzatives constitueixen la principal causa de la sinistralitat a la Construcció, segons va explicar ahir el viceconseller de Treball, Carlos Zapatero, al posar de manifest les conclusions del primer Congrés sobre Prevenció de Riscos Laborals en aquest sector, que ha reunit durant dos dies a Sant Sebastià a uns 600 professionals de la salut laboral i la prevenció de riscos.

El Departament d'Ocupació i Assumptes Socials va informar que els ponents van coincidir a assenyalar la necessitat de crear una història clínica-laboral bàsica que "unifiqui criteris per poder ser utilitzada pels serveis mèdics de prevenció", així com "establir la prioritat d'atendre a l'accidentat amb unes cures mínimes mentre arriba l'assistència mèdica".

La fiscal especialitzada en sinistralitat laboral Edurne Miranda va explicar ahir en la seva ponència que empresaris, arquitectes, enginyers, directors d'obra, aparelladors, coordinadors caps i encarregats "poden ser responsables d'un accident", mentre que promotors, empreses de treball temporal, tècnics de seguretat, recursos preventius i representants dels treballadors "no responen generalment a aquestes responsabilitats". També va assenyalar que perquè hi hagi un delicte en un accident laboral és necessari que, a més de cometre's una infracció administrativa, "s'hagi posat en perill greument als treballadors".

La fiscal va alertar així mateix de l'ús de sistemes de protecció col·lectius, com xarxes i baranes, que no són segures, pel que va considerar fonamental promoure la utilització de material o sistemes acreditats.


Font: El País

La jornada tindrà lloc el proper dimecres 17 de març a les 9.00h. a la Casa de Convalescencia de Barcelona.

L’objectiu del seminari és analitzar diferents punts clau a l’hora de dissenyar, planificar i implementar en la indústria un bon sistema de gestió de la prevenció que sigui eficaç i garanteixi a més el compliment legal, a través de la visió dels experts.

Les ponències que presentarà PrevenControl en aquest seminari són les següents:

· Adequació d’equips i màquines en el RD 1215/1997 i RD 1644/2008. Mesures preventives i correctives. Claus per a subcontractar l’estudi
· Subcontractació d’obres: coordinació / estudi de seguretat i salut. Claus, errors freqüents i recomanacions

La jornada està dirigida a:

· Tècnics de Prevenció en activitats industrials amb una mínima experiència en la matèria, que formen part del Servei de Prevenció Propi o bé són interlocutors del Servei de Prevenció Aliè.
· Personal que intervé en la implantació i/o manteniment d’un estàndard OHSAS 18001.

Programa

Per consultar el programa complet i la informació de la jornada, pulsar aquí.

Per fer la inscripció corresponent podeu descarregar aquí el full d’inscripció i enviar-lo complimentat per e-mail a l’adreça info@asecorp-online.com, o bé per fax (93 238 47 74).

Us hi esperem.


Font: PrevenControl
 

Les accions objecte de l'ajut seran les destinades a l'adquisició, l'adaptació, la substitució de maquinària i equips de treball que a través de mitjans tècnics de protecció col·lectiva contribueixin a la reducció o eliminació dels riscos laborals, en microempreses o petites empreses i Centres Especials de Treball (CET) amb centres de treball ubicats a Catalunya.

Les accions sempre hauran de suposar una millora de les condicions de treball que superi les exigències normatives vigents en matèria de prevenció de riscos laborals, excloent-se per tant els que es limitin a l'estricte compliment de les obligacions establertes legalment i reglamentària.

En tot cas, la maquinària i els equips de treball han de ser nous, afectes al procés productiu amb els requisits legalment i reglamentària exigibles i han d'estar instal·lats, ser operatius i susceptibles de ser valorats tècnicament.

El finançament de les inversions podrà ser fet per qualsevol mitjà. En el cas que hagin estat finançades amb fons propis, la inversió ha de ser d'un import superior a 6.000 €. En el cas de ser finançada a través d'arrendament financer (leasing) , l'empresa s'ha de comprometre a exercir l'opció de compra.

Actuacions subvencionables:

Les accions susceptibles dels ajuts previstes en aquesta convocatòria, hauran d'incorporar mesures de protecció col·lectiva que contribueixin a la reducció o eliminació dels riscos relacionats amb:

a) Sobreesforços físics sobre el sistema musculoesquelètic, en especial els relacionats amb la manipulació de càrregues i els moviments repetitius.
b) Aixafaments resultat d'una caiguda, en especial d'altura.
c) Contactes amb agents materials tallants, punxants, durs, rugosos, atrapaments i xocs i cops contra objectes.

Import dels ajuts

La quantia màxima prevista pels ajuts és de fins el 20% de la inversió a realitzar i sense que en cap cas es pugui superar la quantia màxima de 45.000 euros per beneficiari.

Més informació aquí

· S'incentivarà la col·laboració i cooperació entre autoritats amb competència per a iniciar procediments sancionadors en matèria laboral en els diferents Estats membres.

El Consell de Ministres ha aprovat dos Reials Decrets pels quals es modifica el Reglament d'organització i funcionament de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, així com el reglament general per a la imposició de sancions per infraccions d'ordre social i pels expedients liquidatoris de quotes a la Seguretat Social.

L'objecte dels dos Reials Decrets és adaptar la normativa reglamentària reguladora d'ambdós temes a la Directiva europea sobre el lliure accés a les activitats de serveis i el seu exercici, que ja va ser parcialment incorporada al Dret espanyol, fonamentalment per a donar compliment a les novetats introduïdes en la Llei Ordenadora de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

Inspecció

En la primera norma es recullen les següents modificacions:

· Possibilitat de valoració per l'Inspector actuant com a mitjà de prova de dades o antecedents que li subministrin altres Administracions Públiques de la Unió Europea.
· Interrupció dels terminis de caducitat per impossibilitat d'obtenir informació a causa de dificultats en la cooperació administrativa internacional
· Atribuir a l'Autoritat Central de la Inspecció de Treball i Seguretat Social la competència exclusiva quant a funcions de col·laboració i assistència administrativa en la Unió Europea en assumptes relacionats amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

Aquestes modificacions permetran incentivar la col·laboració i cooperació entre autoritats amb competència per a iniciar procediments sancionadors en matèria laboral en els diferents Estats membres, amb l'objectiu que aquests procediments s'adaptin a la realitat d'un espai únic europeu en la prestació de serveis, el que dotarà al Sistema d'Inspecció de majors recursos per a l'exercici de la vigilància del compliment de les normes d'ordre social i exigència de les responsabilitats pertinents.

Reglament de sancions

Per a la seva banda, la modificació del Reglament General per a la imposició de sancions per infraccions d'ordre social i pels expedients liquidatoris de quotes a la Seguretat Social introdueix les següents modificacions:

· Interrupció dels terminis de caducitat per impossibilitat d'obtenir informació a causa de dificultats en la cooperació administrativa internacional.
· Assegurar la col·laboració i la cooperació entre autoritats amb competència per a iniciar procediments sancionadors en els diferents Estats membres, mitjançant la comunicació de fets que poden donar lloc a sancions per altres Estats membres.

A més, es modifica la norma reglamentària en altres dues qüestions:

· La competència atribuïda als òrgans del Ministeri de Treball i Immigració quant a la recaptació en període voluntari de les sancions pecuniàries contemplades en el Reglament i imposades pels òrgans de l'Administració General de l'Estat (excepte quan es tracti d'infraccions en matèria de Seguretat Social), serà assumida pels òrgans que resulten competents d'acord amb el Reglament General de Recaptació atès que l'atribució de competències en aquest sentit responia a la necessitat de descentralització de l'alt volum gestionable, circumstàncies que avui han estat superades amb la supressió de comptes restringits i l'establiment de la possibilitat que els interessats puguin realitzar els ingressos a través de qualsevol entitat col·laboradora.
· S'introdueix una modificació respecte de la regulació reglamentària del contingut de les actes de liquidació, distingint particularment, els requisits que han de reunir les mateixes en els supòsits d'actes de liquidació per derivació de responsabilitat, actes de liquidació esteses en el cas de contrates i subcontrates, així com actes de liquidació resultants d'aplicació indeguda de les cotitzacions a la Seguretat Social.

L'adaptació d'aquest Reglament, a més de permetre una major col·laboració entre autoritats amb competència per a iniciar procediments sancionadors en matèria laboral en els diferents Estats membres, pretén garantir tant la finalitat liquidatoria del deute, com el dret de defensa de l'interessat en procediments liquidatoris de quotes de la Seguretat Social.

El Consell de Ministres ha aprovat el Reial Decret d'adaptació de la legislació de Prevenció de Riscos Laborals de l'Administració General de l'Estat, que substitueix al vigent des de 1998 i introdueix importants millores de tipus organitzatiu i funcional.

El Reial Decret incorpora les indicacions de 'l'Estratègia Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball 2007-2012', aprovada pel consell de Ministres el 29 de juny de 2007, amb la finalitat que les Administracions Públiques, en la seva condició d'ocupadores, puguin fer plenament efectiu el dret dels empleats públics a rebre protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball, tal com es reconeix en la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic.

Entre les millores que introdueix destaca una aposta per a la utilització de recursos preventius propis, seguint les recomanacions de la citada estratègia espanyola; una millor definició de funcions i un major suport als empleats públics designats per a funcions de prevenció; la potenciació de la figura dels 'Serveis de Prevenció Mancomunats' en tots els serveis descentralitzats, i l'especificació que el personal laboral pugui desenvolupar funcions en matèria de prevenció de riscos laborals.

A més a més, el nou Reial Decret amplia les funcions de la Direcció General de la Funció Pública, a fi de millorar les possibilitats reals de coordinació i suport de l'organització preventiva de l'Administració General de l'Estat, i estableix un mecanisme uniforme per a la notificació dels accidents de treball i les malalties professionals, amb independència dels règims de Seguretat Social aplicables.