Un panel de expertos tripartita examinó la lista con base a nuevos factores de riesgo y el perfeccionamiento de técnicas de diagnosis.

El número de factores que afecta la salud de los trabajadores aumenta constantemente, al igual que el número de enfermedades incluidas en los programas nacionales sobre seguridad y salud en el trabajo, explicó Sameera Al-Tuwaijri, experta de la OIT.

Agregó que es necesario revisar con regularidad las listas de enfermedades profesionales y agregar aquéllas recién identificadas, "con el objetivo de maximizar la eficacia de las estrategias de prevención y de los esquemas de indemnización apropiados".

La nueva lista incluye una serie de padecimientos causados por agentes químicos, físicos y biológicos, como afecciones de la piel, trastornos del sistema osteomuscular y cáncer profesional. Además, dedica una sección a los trastornos mentales.


Fuente: ONU

El Gobierno de Cantabria incentivará a las empresas de la región que se adhieran al programa 'Cero accidentes de trabajo' 2009-2012, orientado a la prevención de riesgos laborales y erradicación de la siniestralidad, mediante la incorporación de la prevención a la gestión de las empresas.

En el marco de este programa, el Ejecutivo aprobará en 2010 una Orden dotada con medio de millón de euros, que se repartirán en concepto de ayudas directas a la compra de maquinaria que mejore las condiciones de seguridad en la empresa (se concederán en función de la inversión realizada) y, por otro lado, como reconocimiento por la superación de las fases establecidas en el programa (por cada una de las cuatro fases las empresas recibirán 1.000 euros, a los que se sumarán otros 1.000 euros si superan un diagnóstico previo con lo que, en total, pueden recibir un máximo de 5.000 euros).

El Ejecutivo confía en que, sólo en el próximo año, medio centenar de pequeñas y medianas empresas se sumen al plan, lo que "sería un éxito", según confesó hoy la vicepresidenta cántabra y consejera de Empleo y Bienestar Social, Dolores Gorostiaga, en una rueda de prensa en la que presentó el programa. No obstante, reconoció que "lo ideal" sería que participaran en 'Cero accidentes de trabajo' todas aquellas empresas que cumplan los requisitos.

Acompañada del director general de Trabajo y Empleo, Tristán Martínez; el director del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo (ICASST), Amalio Sánchez, y por el jefe de la Inspección de Trabajo, Miguel Ángel Gálvez; Gorostiaga destacó que el objetivo de esta iniciativa es "universalizar" la integración de la prevención de los riesgos laborales en la gestión de las empresas para actuar "desde el origen".

REQUISITOS

Explicó que el programa, de carácter voluntario, está destinado a empresas de entre 10 y 250 trabajadores que no estén incluidas en el programa especial de alta siniestralidad, que cuenten con el apoyo de los trabajadores o sus representantes y que acepten los compromisos de adhesión al proyecto por parte de la dirección de las mismas.

En relación a las fases, Gorostiaga detalló que la participación en el programa comienza con un análisis de la situación actual de la empresa. A partir de ahí, se diseñan las cuatro fases de un primer ciclo de mejora, en el que el ICASST les acompañará aproximadamente durante dos años.

Las fases del primer ciclo se inician con la elaboración de un Plan de Prevención en el que se refleja la voluntad y compromiso por parte de la dirección de la empresa, que es quien debe promover su ejecución, así como los objetivos, asignación de recursos y canales de comunicación y participación. La segunda fase supone la evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva.

En tercer lugar, tendrá lugar la implantación del sistema de prevención y, por último, en la cuarta fase, se evaluará la eficacia del plan. El ICASST facilitará asesoramiento personalizado a cada empresa durante el desarrollo del programa.

SINIESTRALIDAD LABORAL

Por otro lado, Gorostiaga recordó que los accidentes laborales registrados en Cantabria en el último año (entre noviembre de 2007 y octubre de 2008) han descendido un 28,13% con respecto a los datos obtenidos en los mismos meses del año anterior. Así, se ha pasado de 8.215 a 5.904, es decir, 2.311 menos.

En concreto, se redujeron los accidentes leves (de 8.102 a 5.815) y los graves (de 105 a 80), pero aumentaron los mortales (pasaron de ocho a nueve).



Fuente: Europa Press

Bonus y malus. De esta forma, parecida a la que aplican las aseguradoras para elevar o reducir las cuotas a sus clientes, va a dividir a las empresas el nuevo decreto que el Gobierno central aprobará en las próximas semanas para intentar rebajar los accidentes laborales. Serán bonus aquellas compañías que inviertan en prevención y, en consecuencia, reduzcan sus índices de siniestralidad. Serán malus las que, pese a la Ley de Prevención, no extremen las medidas de seguridad, formación e información a las que están obligadas y sus trabajadores sufran accidentes por encima de la media de su sector de actividad.

Las firmas que mejoren los índices medios de siniestralidad del sector y no registren accidentes mortales podrán recibir al final de cada ejercicio como incentivo el equivalente a entre el 5% y el 10% de las cuotas que pagan a la Seguridad Social por las contingencias profesionales de sus empleados. En una comunidad como la vasca, cuyas cifras de siniestralidad laboral, siguen doblando a las europeas y superan ampliamente la media del resto de España, la medida está llamada a tener una especial incidencia incluso en las pequeñas sociedades, las que más complicaciones tienen por cumplir con la Ley de Prevención.

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Fuente: El País

- la población diana son las personas mayores de 6 meses con algún factor clínico de riesgo, embarazadas, personal sanitario y personal de servicios de emergencia y seguridad
- se debe de administrar una sola dosis de la vacuna, siendo recomendable que hayan pasado unas 3 semanas entre la vacunación estacional y la pandèmica. Hace falta dedicarse a la vacunación de la gripe A/H1N1 y no a la estacional. En todo caso se puede continuar vacunando con la vacuna estacional aquellas personas que no entran dentro de la población diana de la vacuna estacional (por ejemplo mayores de 60 años sanos)
- habrá 3 tipo de vacuna:
 

- Focetria (Novartis) indicada para personas entre 6 meses y 17 años y mayores de 60 años. La presentación es en monodosi
- Pandemrix (Glaxo) indicada para personas entre 18 y 59 años. La presentación es en multidosis y se deberá de cargar la jeringuilla
- Vacuna no adyuvada (todavía no disponible) indicada para embarazadas. Estamos pendientes de que desde Salud Pública nos aclaren este punto
 

- la separación de 3 semanas entre las dos vacunas es una recomendación, aun cuando no está contraindicado acortar unos días este periodo
- vacunar una persona que ya haya pasado la gripe A/H1N1 no entraña ningún peligro para el paciente
- vacunar una persona que esté en periodo de incubación de la gripe A/H1N1 no entraña ningún peligro para el paciente
- vacunar una mujer embarazada con una vacuna adyuvada no está contraindicado, aun cuando se recomienda utilizar la no adyuvada. Hará falta esperar unos días para ver si finalmente disponemos de la vacuna no adyuvada
- ante una persona en la cual es recomendable la vacuna antigripal y que no se haya vacunado de la gripe estacional, hace falta recomendarle, a día de hoy, la vacuna de la gripe A/H1N1