El secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, aseguró ayer que las empresas que tengan entre 200 ó 250 trabajadores hasta 500 podrán ahorrarse el próximo año los costes impositivos que se cobran por la gestión que llevan a cabo las mutuas de trabajo en caso de accidente y enfermedad.

Durante la clausura de un encuentro sobre prevención de riesgos laborales celebrado en Madrid, Granado explicó que los costes de este tipo de gestión suponen el 3% del total de la cotización por prestaciones sociales para las compañías. Esta política se ampliará en los próximos años 'hasta alcanzar a todas las pequeñas y medianas empresas'.

Granado defendió que esta medida -que ya se aplica a las empresas con más de 500 trabajadores- persigue disminuir 'los costes administrativos' para las empresas como consecuencia de las 'enfermedades y accidentes laborales', y afirmó que la exención de este pago a los gestores, en este caso a las aseguradoras y mutuas, redundará en una 'bonificación para los empresarios'.

Fuente: Cinco días

La Seguridad Social va a dar una nueva vuelta de tuerca al control que lleva realizando desde hace años sobre las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El Gobierno tiene listo un decreto, que prevé aprobar antes de fin de año, que obligará a las empresas que son clientes de estas entidades a suscribir con en ellas un contrato por un mínimo de cuatro años. El objetivo es eliminar las malas prácticas que se producen por la guerra de precios entre las mutuas.
El director general de Ordenación de la Seguridad Social, Miguel Ángel Díaz Peña, entiende que es necesario "estabilizar el sector y erradicar ciertas actuaciones ilícitas provocadas por el afán de captar o retener clientes". Según explicó este alto cargo del Ministerio de Trabajo, hay empresas que presionan a su mutua para que les ofrezcan mejores condiciones. También existen despachos o gestoras que "tienen una mochila de pequeñas empresas que las van migrando de una mutua a otra como en una subasta", comenta.
En otras ocasiones el Seguro ha detectado que las entidades poseen verdaderas redes comerciales para buscar clientes, una práctica calificada como falta muy grave en el reglamento de colaboración de las mutuas con la Seguridad Social ya que no pueden gastar ingresos de las cotizaciones en pagar actividades de mediación o captación de clientes.

Inversiones perdidas
"Incluso se ha dado el caso de que una gran empresa obliga a una entidad a levantar un centro asistencial cerca de su sede social y luego, al cabo de un tiempo, se marcha a otra mutua con lo que la inversión se pierde", se lamentó Díaz Peña. La Seguridad Social sabe que obligar a que una empresa permanezca cuatro años en una mutua puede asustar a algunos, por lo que la norma será temporal y abrirá la posibilidad de volver a la situación actual cuando se analice el resultado de la experiencia.
El contrato se podrá romper en cualquier momento cuando el servicio que ofrece la mutua sea malo, con la obligación de comunicar el cambio al ministerio. "Las mutuas, ni los clientes deben ver esta medida como una restricción de la libertad --en Alemania las empresas no se pueden cambiar nunca-- sino como una medida para introducir tranquilidad al sector", dijo Díaz Peña. Al director general no se le escapa que las empresas se cuidarán mucho de contratar por cuatro años una mutua que no dé garantías de servicio por lo que muchas pequeñas entidades pueden quedar tocadas con esta medida. El decreto está en fase de información en la patronal CEOE, que tiene ciertas reticencias porque hay mutuas que prefieren seguir compitiendo.

"Bonus-Malus"
Antes de final de año también verá la luz el sistema bonus-malus que anunció el exministro de Trabajo Jesús Caldera para prevenir riesgos laborales. El proyecto persigue bonificar las cuotas sociales de las empresas (en un principio hasta un 10%) que realizan una buena labor de prevención de riesgos laborales y penalizar (hasta un 20% más en las cotizaciones) a las que incumplen la normativa.
Pero el decreto se ha retrasado porque al Seguro no le salían las cuentas, era demasiado caro de poner en marcha, aunque se pretende financiar con los excedentes de las mutuas. Posiblemente el Gobierno sitúe el listón más alto y solo bonifique a las empresas con una prevención por encima de la media.

Fuente: El Periódico de Catalunya

Cataluña volvió a ser la comunidad autónoma más castigada en cuanto a accidentes laborales, ya que registró 110.955 bajas derivadas de accidente hasta agosto, de los que 96 resultaron mortales, según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración. Le siguieron Andalucía, con 110.234 siniestros y 129 fallecidos; Madrid (94.705 accidentes, 96 muertos), y la Comunidad Valenciana (60.477 accidentes, 63 fallecidos).

En toda España, un total de 767 trabajadores fallecieron en accidente laboral durante los ocho primeros meses del año, nueve menos que un año antes. De este total, 586 perdieron la vida en su puesto de trabajo y 181 fallecieron en el trayecto de su casa al trabajo o viceversa (accidentes in itinere).

En conjunto, en los ocho primeros meses se registraron 576.914 accidentes con baja en jornada de trabajo y 63.224 siniestros in itinere, además de 13.175 casos de enfermedades profesionales, de los que 8.468 causaron baja en el puesto de trabajo, lo que representa un 11,7% más.

Fuente: La Vanguardia

Dicho Congreso se ha planteado por parte de la entidad convocante como un segundo encuentro del movimiento asociativo prevencionista, dirigido a revisar la hoja de ruta señalada en el primer Congreso, sobre los ejes que deben gobernar el futuro de la prevención española, así como el papel que deben jugar en el mismo los propios prevencionistas españoles.

Para enriquecer dicho debate, el congreso se ha estructurado en tres áreas temáticas, correspondientes a cada uno de los tres días de su celebración: el primer día ha estado dedicado a tratar y debatir sobre las cuestiones públicas de la prevención y la salud laboral en España; el segundo, sobre las cuestiones científicas y tecnológicas; y el tercero, sobre las cuestiones profesionales (...)

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Fuente: AEPSAL