| | 19/06/2007: Seguridad y salud |
Publicado el borrador de la Estrategia Espanyola de Seguridad y Salud en el trabajo | Reducir la siniestralidad laboral y acercarnos con ello a los valores medios de la Unión Europea y mejorar de forma continua y progresiva los niveles de seguridad y salud en el trabajo, son los dos objetivos prioritarios de la propuesta de Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2011 que hoy han presentado los responsables del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales a los interlocutores sociales.
La Estrategia se constituye como un instrumento para establecer el marco general de las políticas de prevención de riesgos laborales a corto y, sobre todo, a medio y largo plazo, pues abarca un periodo de cinco años. La intención es incrementar la coherencia y la racionalidad las actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo desarrolladas por todos los actores relevantes en la prevención de riesgos laborales.
La iniciativa de elaborar una estrategia española responde a un acuerdo de la Mesa de diálogo social en materia de prevención de riesgos laborales en febrero de 2005. Posteriormente, el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales presentó en el Consejo de Ministros del 22 de abril de 2005 un Plan de actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo que incluía el documento "Hacia una estrategia española de seguridad y salud en el trabajo". La Mesa de diálogo social celebró nuevas reuniones sobre este asunto hasta la fecha.
Para la consecución de los dos objetivos fundamentales de la Estrategia, el borrador propone acometer dos bloques de medidas: las referidas a la prevención de riesgos en la empresa y las que afectan a las políticas públicas de prevención.
En el ámbito de la empresa destacan:
· Lograr un mejor cumplimiento de la normativa por parte de las empresas. El documento incluye un paquete de medidas especialmente referidas a las pequeñas y medianas empresas, que, hasta ahora, han sido una de las asignaturas pendientes de la aplicación de la Ley de Prevención.
· Mejorar la calidad de los servicios prestados a empresas y trabajadores por los servicios de prevención ajenos, las entidades auditoras y las entidades formativas, así como nuevas medidas para favorecer que existan más recursos preventivos propios en las empresas.
· Fortalecer el papel de los interlocutores sociales y la implicación de empresarios y trabajadores en la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo.
Por lo que se refiere a las políticas públicas el borrador destaca que las instituciones en el Estado y en las Comunidades Autónomas deben ir de la mano en la elaboración y desarrollo de esta Estrategia, con el fin de poner en práctica potentes políticas que combatan la siniestralidad laboral, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
En esta dirección hay cinco objetivos específicos:
· Desarrollar y consolidar la cultura de la prevención en la sociedad española.
· Perfeccionar los sistemas de información e investigación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
· Potenciar la formación en materia de prevención de riesgos laborales.
· Reforzar las instituciones dedicadas a la prevención.
· Mejorar la coordinación institucional en dicha materia.
Por qué una Estrategia
La Estrategia responde a una necesidad social, en cuanto que la sociedad necesita vislumbrar con claridad una respuesta coherente de poderes públicos, interlocutores sociales y grupos políticos frente a los índices de siniestralidad laboral.
Es el medio para establecer el marco general de la política de prevención de riesgos laborales a corto, medio y largo plazo, y la forma de incrementar la coherencia y la racionalidad a las actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo desarrolladas por todas los actores implicados en la prevención.
Por último, es una necesidad nacional, después de 10 años de vigencia de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y un compromiso con la Unión Europea, cuya segunda Estrategia está en curso de elaboración.
Descargar borrador Estrategia Española de Seguridad y Salud en el trabajo (14 de junio de 2007) Ver noticia publicada en El Mundo (19/6/07)
Fuente: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
| | | | 05/06/2007: Siniestralidad laboral |
Las Pymes que se esfuercen por reducir los accidentes laborales pagarán menos en cotizaciones sociales | Las pequeñas y medianas empresas (Pymes) se beneficiarán de reducciones en las cotizaciones sociales que pagan si mejoran en materia de siniestralidad laboral. También tendrán bonificaciones las microempresas que practiquen la autoprevención y realicen ellas mismas la evaluación de riesgos de accidente. Y las cotizaciones serán menores para las sociedades que contraten a personal específico que desarrolle prevención. Está por decidir aún el alcance concreto de estas ventajas, que buscan incentivar a las empresas con menor tamaño a tomar en serio la prevención permitiendo que cuenten con mayores recursos, pero la medida ya es seguro que figurará en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo para 2007-2012 que acordarán la semana próxima el Gobierno central, las comunidades autónomas, los sindicatos y las patronales empresariales. Así lo avanzó ayer en Barcelona Raúl Riesco, director general de Trabajo, en una jornada sobre prevención de riesgos laborales organizada por Mutua Universal. Gobierno, autonomías y agentes sociales arrastran largas negociaciones para cerrar dicha estrategia, que tendrá un centenar de medidas y que según Riesco es "el eslabón perdido" que falta entre los planes de acción que han ido aplicando los distintos gobiernos autonómicos y la estrategia que sí existe a escala europea. En las mismas jornadas, José Ramón Biosca, de la dirección general de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea, recordó que el objetivo "realista pero ambicioso" de la UE es recortar los accidentes un 25%. Este mismo objetivo ha sido asumido por el Gobierno español. España no sale bien parada en Europa, especialmente en sectores como la construcción, donde el número de accidentes por cada 100.000 trabajadores es de 13.651 y la media europea está en 6.300, según datos de Bruselas. En España se producen al año un millón de accidentes con baja y mueren 1.000 personas. Según Joaquín Nieto, responsable de salud laboral de CC OO, la nueva estrategia prevé triplicar el número de inspectores y la creación de agentes de prevención. Los sindicatos piden que las autonomías dediquen la recaudación por sanciones a prevención. Fuente: El País
5/06/07 | | | | 04/06/2007: Campañas |
El Departament de Treball pone en marcha la continuación de la campaña de prevención de riesgos laborales “Al treball, cap risc” | El 70% de las personas trabajadoras perciben al menos una situación de riesgo en su trabajo. El Departament de Treball ha puesto en marcha la continuación de la campaña para la prevención de riesgos laborales “Al treball, cap risc”, iniciada el año 2004. Esta iniciativa que han presentado en rueda de prensa la consejera de Trabajo, Mar Serna, y el director general de Relaciones Laborales, Salvador Álvarez, se centra más en las causas que no en las consecuencias de los accidentes e insiste en la necesidad de integrar la prevención de riesgos laborales en todos los niveles de la empresa. Esta campaña de comunicación, que se inicia mañana, miércoles 30 de mayo, pretende promover la prevención de riesgos en las empresas concienciando los empresarios y empresarias de la necesidad de invertir en prevención para garantizar la seguridad y salud laboral en sus organizaciones. La inversión en prevención, además, es una de las llaves para mejorar la competitividad de la economía catalana. Los accidentes de trabajo supusieron en año 2006 en Catalunya la pérdida de casi 3,2 millones de jornadas laborales, con un coste estimado para las empresas de 232 millones de euros sólo en salarios y cotizaciones. Estudios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) vinculan directamente la competitividad de un país a un menor índice de siniestralidad laboral. La nueva campaña de prevención de riesgos incide en la importancia de integrar la prevención porque “los accidentes no avisan” –el lema de la campaña- y, por lo tanto, las empresas deben tomar de inicio las medidas necesarias para no poner en riesgo la salud de sus trabajadores y trabajadoras. En esta fase la campaña incide sobre las causas y no sobre las consecuencias de los accidentes de trabajo. Ver nota de prensa Ver noticia publicada en La Vanguardia (6/6/07) Ver noticia publicada en El Periódico de Catalunya (12/6/07) Fuente: Departament de Treball
29/5/07
| | | | 01/06/2007: Construcción |
Un carné avalará la experiencia y la legalidad de los autónomos del sector de la construcción | La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) anunció la instauración en La Rioja del carné profesional de la construcción. Esta iniciativa, dirigida a los autónomos del sector y de ámbito nacional, está incluida en la plan de sectorialización de la Unión y supondrá una acreditación diferenciadora para los profesionales que cumplen la normativa. Además, facilitará a las empresas el acceso a la vida laboral de los trabajadores.
Las principales ventajas de la tarjeta se circunscriben a tres ámbitos, legalidad, formación y experiencia. En cuanto al primero, el secretario ejecutivo de UPTA España, César García, explicó que «la gran mayoría de los trabajadores autónomos de la construcción incumplen alguna norma».
Un trabajador autónomo del sector debe respetar fundamentalmente tres requisitos, los pagos de las cuotas de la Seguridad Social y de Hacienda y superar un módulo de formación en prevención de riesgos. García precisó que el cumplimiento de estos puntos implica unos gastos fijos y «asegura que los precios no bajarán de un mínimo de subsistencia».
El problema sobreviene cuando muchos autónomos obvian estas obligaciones y «disminuyen el precio de contratación», lo que, a su juicio, crea «un círculo vicioso que está degenerando en una situación asfixiante» para los profesionales que cumplen con rigor.
En cuanto al apartado de formación, apuntó que «UPTA se encargará de asesorar a los trabajadores sobre la regularización de su situación». También, «de formar al profesional inicialmente en materia de prevención de riesgos laborales y, posteriormente, en materias más técnicas».
En opinión de García, este carné redundará «en un mayor grado de satisfacción de todas las partes». La iniciativa, añadió, servirá para crear «un único archivo en el que conste la vida laboral del trabajador, para que, el contratante la requiera, sepa si ese trabajador cumplirá sus expectativas en el encargo».
UPTA trabaja en la aplicación de un dispositivo informático a la tarjeta, «que permitirá al profesional actualizar sus datos laborales a través de una red de cajeros automáticos». Así, este podrá certificar, en cualquier momento, tanto el cumplimiento de sus obligaciones como su experiencia.
Los interesados ya pueden solicitar su carné. Los requisitos son la afiliación a UPTA y «estar al corriente del pago a la Seguridad Social y Hacienda». El secretario general de UPTA Rioja, Javier Marzo, apuntó que hay 24.430 autónomos en la región y 4.100 son profesionales de la construcción.
Fuente: El Correo Digital. 25/05/2007 | | |
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