Treball publicarà les llistes d’empreses amb sancions molt greus que siguin fermes en compliment d’un Reial Decret que entrarà en vigor el mes de juny.

La Consellera de Treball, Mar Serna, ha explicat que al Govern de la Generalitat “li agradaria no publicar cap llista d’empreses ja que això voldrà dir que la seguretat i la salut en el treball ja és una realitat” tot i que ha insistit en què “el Departament només complirà amb la normativa”. La Consellera Serna ha fet aquestes declaracions aquest matí en l’acte de lliurament dels Premis Cambra a la Qualitat a la Formació a la Cambra de Comerç de Girona.

La Consellera Serna ha assegurat que el Departament de Treball publicarà les llistes d’empreses amb sancions molt greus en compliment d’un Reial Decret aprovat pel Ministeri de Treball que entrarà en vigor el proper mes de juny. “Farem el que va dir la Llei de Prevenció de Riscos Laborals fa més de deu anys, que és que es publiquin les sancions a empreses per faltes molt greus, i que ara el Ministeri de Treball ha desenvolupat en un Reial Decret”, ha recordat la Consellera.

En el BOE núm. 108 de 5 de maig de 2007 es publica el Reial decret 597/2007, de 4 de maig, sobre les sancions per infraccions molt greus en matèria de prevenció de riscos laborals.

Aquest Reial decret té per objecte determinar la forma que han de fer-se públiques les sancions administratives imposades per infraccions molt greus en matèria de prevenció de riscos laborals.

Procediment

El procediment per a fer públiques aquest tipus de sancions s'iniciarà d'ofici, mitjançant proposta continguda en l’acta d'infracció de la Inspecció de Treball i Seguretat Social. En aquesta proposta, així com en la resolució de l'òrgan competent per a resoldre, haurà de fer-se constar que aquesta sanció serà publicada.

La publicació de la sanció es realitzarà en un termini no superior a tres mesos a contar des de la data d'adquisició de fermesa de l'acte.

Dades objecte de publicació

· Nom o raó social de l'empresa sancionada.
· Sector d'activitat.
· DNI de les persones físiques o CIF de les persones jurídiques.
· Domicili social.
· Infracció comesa.
· Sanció econòmica imposada, incloent la quantia de la mateixa, així com les altres sancions imposades amb caràcter principal o accessori, si les hagués.
· Data d'extensió de l'acta d'infracció.
· Data en la qual la sanció adquireix fermesa.

Les dades corresponents a les resolucions sancionadores es cancel·laran als cinc anys a contar des de l'endemà del dia de la seva publicació.

Aplicació

El règim de publicació de sancions s'aplicarà a aquells expedients en curs, encara
que no s'hagi formulat la proposta de sanció.

Entrada en vigor

Aquest Reial decret entrarà en vigor als vint dies de la seva publicació en el BOE.


Font: gencat.net i Cecot

El Departament de Treball habilitarà a set tècnics de la demarcació de Lleida, les funcions de prevenció i sanció pròpies dels inspectors de treball. Davant la falta de professionals en aquest àmbit, el Departament ha otorgat aquesta potestat, relacionada amb les tasques de vigilància i la imposició de sancions econòmiques en cas d' incompliment de la normativa. A més a més dels set tècnics, en el conjunt de Catalunya es crearan 18 places més d'aquest tipus.

La directora dels Serveis Territorials de Treball a Lleida, Pilar Nadal, va admetre que fins i tot els empleats que exercien d'inspectors a les comarques de Ponent venien de pas i "utilitzaven Lleida com a un trampolí per saltar a altres destinacions". Malgrat el dèficit d'inspectors, Nadal va garantir que els tècnics del Departament realitzaran els informes de control. Tanmateix, la directora de Treball a Lleida va matisar que "en cap moment es baixarà la guàrdia". En aquest sentit, va recordar que cada dia "signo expedients sancionadors". Les sancions poden situarse entre els 2.000 i els 10.000 euros.

Aquesta iniciativa del Departament de Treball per atenuar de forma momentània la falta d'inspectors no ha rebut el recolçament dels sindicats. Especialment crític ha estat CCOO. El responsable de salut laboral del sindicat a Lleida, Josep Maria Baiget, va apuntar que la fòrmula "no resolt el problema del dèficit d'aquests empleats a la zona".
El responsable sindical va advertir que la lluita pel Departament de Treball per acabar amb la sinistralitat laboral està "excesivament centrada en criterios econòmics".

CCOO va acusar a Treball de trencar el pacte social i el recolçament social del Pla de Govern per a la prevenció de riscos laborals en el període 2005-2008. A la campanya iniciada pel Departament es presenten cinc raons als empresaris perquè apostin per la prevenció. L'objectiu últim és crear consciència de què la prevenció no significa una despesa per a les firmes. No obstant, CCOO denuncia que en la lluita contra la prevenció s'incideix en que és una "inversió, destacant els valors econòmics". A més a més, també es recorda, segons el sindicat, que les mesures contribueixen a crear un bon clima laboral.

Una de les mancances de les que adverteix CCOO en els missatges de les campanyes del Departament de Treball és que en cap moment es fa referència a un dret fonamental com la salut del treballador.
En la mateixa línia de lluitar contra la sinistralitat laboral, el Govern va aprovar un Reial Decret, pel que els empleats podran conèixer si l'empresa en la que treballen cumpleix o té intenció d'emprendre algún pla de prevenció.
La nova llei obliga a les companyies a fer públic en un document les sancions i l'import de les mateixes. Les dades provisionals del Ministerio de Trabajo indiquen que l'any passat es van estendre 25.000 actes d'infracció en matèria de prevenció de riscos laborals. En total, les sancions van ascendir a 120 milions d'euros.

Font: www.lamanyana.es

S'ha editat un nou manual de prevenció de riscos laborals al sector de la construcció que es distribuirà gratuïtament.

El Departament de Treball, Construccions Rubau i la Mútua Asepeyo han presentat el llibre "Prevenció de riscos laborals al sector de la construcció", un manual formatiu que té per objectiu ajudar a reduir la sinistralitat laboral al sector de la construcció. 

L'obra consta de més de 400 fitxes i 2.000 fotografies i il·lustracions que ajuden a traslladar de manera senzilla la informació preventiva als treballadors del sector i informació sobre riscos específics de la construcció d'obra civil. Per fer més accessibles les fitxes del manual s'ha editat un CD-Rom amb la informació ordenada amb menús, amb la finalitat que a les mateixes obres es pugui accedir als documents i imprimir les fitxes que siguin d'aplicació a cada fase constructiva. 

El llibre aporta, a més, criteris per gestionar l'obra amb sistemes integrats de prevenció, identifica els Equips de Protecció Individual (EPI) i les proteccions col·lectives, i inclou abundant informació sobre primers auxilis. 

El manual, del qual s'han editat mil exemplars en paper (500 en català i 500 en castellà) i més de 5.000 en CD-Rom, es distribuirà gratuïtament entre empreses, organitzacions patronals i sindicals, gremis, associacions professionals, així com tècnics i serveis de prevenció. 

D'altra banda, aquesta eina formativa també es pot consultar des del web del Departament de Treball, amb la possibilitat de baixar-s'ho fitxa a fitxa.