La Seguretat Social va fer ahir un pas més en el control que realitza des de fa anys sobre les mútues d'accidents de treball i malalties professionals. El Govern té a punt un decret, que preveu aprovar abans de final d'any, que obligarà les empreses que són clients d'aquestes entitats a subscriure-hi un contracte per un mínim de quatre anys. L'objectiu és eliminar les males pràctiques que es produeixen a causa de la guerra de preus entre les mútues.
El director general d'Ordenació de la Seguretat Social, Miguel Ángel Díaz Peña, entén que és necessari "estabilitzar el sector i eradicar certes actuacions il.lícites provocades per l'afany de captar clients o retenir-los". Segons va explicar aquest alt càrrec del Ministeri de Treball, hi ha empreses que pressionen la seva mútua perquè els ofereixi més bones condicions. També hi ha despatxos o gestores que "tenen una motxilla de petites empreses que fan migrar d'una mútua a una altra com en una subhasta", comenta.
En altres ocasions el Seguro ha detectat que les entitats posseeixen verdaderes xarxes comercials per buscar clients, una pràctica qualificada com a falta molt greu en el reglament de col.laboració de les mútues amb la Seguretat Social ja que no poden gastar ingressos de les cotitzacions per pagar activitats de mediació o captació de clients.

Inversions perdudes
"Fins i tot s'ha donat el cas que una gran empresa obliga una entitat a aixecar un centre assistencial a prop de la seva seu social i després, al cap d'un temps, se'n va a una altra mútua i, per tant, la inversió es perd", es va lamentar Díaz Peña. La Seguretat Social sap que obligar una empresa perquè es quedi quatre anys en una mútua pot espantar alguns i, per aquest motiu, la norma serà temporal i obrirà la possibilitat de tornar a la situació actual quan s'analitzi el resultat de l'experiència.
El contracte es podrà trencar en qualsevol moment quan el servei que ofereix la mútua sigui dolent, amb l'obligació de comunicar el canvi al ministeri. "Ni les mútues ni els clients han de veure aquesta mesura com una restricció de la llibertat --a Alemanya les empreses no es poden canviar mai-- sinó com una mesura per introduir tranquil.litat en el sector", va comentar Díaz Peña. Al director general no se li escapa que les empreses aniran amb molt de compte a l'hora de contractar durant quatre anys una mútua que no proporcioni les garanties de servei i, per aquesta raó, moltes petites entitats poden quedar tocades amb aquesta mesura. El decret està en fase d'informació a la patronal CEOE, que té certes reticències perquè hi ha mútues que prefereixen seguir competint.

"Bonus-Malus"
Abans de final d'any també veurà la llum el sistema bonus-malus que va anunciar l'exministre de Treball Jesús Caldera per prevenir riscos laborals. El projecte persegueix bonificar les quotes socials de les empreses (en un principi fins a un 10%) que realitzen una bona tasca de prevenció de riscos laborals i penalitzar (fins a un 20% més en les cotitzacions) les que incompleixen la normativa. Però el decret s'ha endarrerit perquè al Seguro no li sortien els comptes, era massa car de posar en marxa, encara que es pretén finançar amb els excedents de les mútues. Possiblement el Govern situï el llistó més alt i només bonifiqui les empreses amb una prevenció per sobre de la mitjana.

Font: El Periódico de Catalunya