El seu objectiu és reconèixer la millor experiència d'actuació en la prevenció de riscos dins d'una empresa o activitat laboral de la ciutat de Barcelona que hagi implantat nous sistemes, accions o mesures de prevenció, sempre que compleixin els requisits següents:

• Que, com valor afegit a l'estricte compliment de la normativa de prevenció aplicable en el seu cas, aportin les solucions, mesures o iniciatives innovadores en relació amb la millora de les condicions concretes de seguretat i/o de salut.
• Que aquestes iniciatives hagin demostrat la seva eficàcia en les condicions de seguretat i salut mitjançant una reducció significativa de sinistres, o en forma de manifestació positiva dels treballadors i treballadores.
• Que dites experiències siguin transferibles, de manera que puguin ser extrapolades, repetides o aplicades en alguna forma a d'altres empreses.
• Que dites iniciatives suposin la integració efectiva i estable de la prevenció dins l'organització i el funcionament de l'empresa i/o el procés productiu.

Aquestes accions de millora podran referir-se a les àrees de gestió de la prevenció, la seguretat, la higiene, l'ergonomia, la psicosociologia, la promoció de la salut, la medicina preventiva o la protecció de la salut.

Podran concórrer projectes en fase d'implantació.

Per més informació es poden dirigir a la web de l’Ajuntament de Barcelona

Font: Ajuntament de Barcelona

La inspecció de Treball a Catalunya va imposar multes per 45 milions en el 2007, una quarta part per contractar treballadors immigrants sense papers. La Inspecció de Treball va aixecar el passat any 9.736 actes d'infracció a empreses a Catalunya (un 5% més). La xifra de sancions proposades es va elevar a 45,4 milions d'euros, un 23% més que l'any anterior, segons dades fetes públiques ahir per la consellera de Treball de la Generalitat, Mar Serna.

De les multes proposades per l'Administració a empreses que van incomplir la normativa laboral, gairebé una quarta part (11,2 milions d'euros) van anar per contractar immigrants sense papers. En total, es van trobar 1.625 persones treballant en aquestes condicions i es van visitar 8.075 companyies de sectors sensibles a rebre més volum de treballadors d'origen estranger, “com són l'hostaleria i restauració, i els serveis”, segons la consellera. (...)

En matèria d'incompliment de la normativa de prevenció de riscos laborals, la consellera va assenyalar que es va incrementar el nombre d'infraccions detectades, d'actes aixecades i de sancions proposades, per un import total de 25,6 milions d'euros.

Llegir notícia completa

Font: La Vanguardia (12/02/08)

El nombre d'efectius de la Inspecció de Treball i Seguretat Social s'incrementarà durant l'any 2008 en 200 inspectors i 50 subinspectors, segons l'oferta d'ocupació pública per a aquest any publicada el 31 de gener en el Butlletí Oficial de l'Estat (BOE).

El Ministeri de Treball i Assumptes Socials indica, en un comunicat, que amb això es dóna compliment als acords arribats en la Taula de Diàleg Social i a l'Estratègia Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball.

El nombre de places d'inspectors de l'oferta de 2008 multiplica per tres l'oferta dels últims dos anys i per deu, la mitjana entre els anys 1997 i 2003. Al 2006, es van oferir 70 places d'inspectors i al 2007, 75.

En canvi, Treball explica que el nombre de places convocades per a subinspectores d'Ocupació i Seguretat Social durant 2008 no augmenta de moment i es manté la xifra de 50 -la mateixa que al 2006 i 2007-, ajornant el seu increment a les 100 previstes, fins que es creï l'especialitat de subinspectors de Prevenció de Riscos Laborals, mitjançant la incorporació dels tècnics habilitats per les comunitats autònomes.

El departament de Jesús Caldera indica que aquesta proposta està en fase de consulta i per a la seva instrumentació és necessari modificar la Llei Ordenadora de la Inspecció. No obstant això, destaca que l'oferta de subinspectors al 2008 suposa multiplicar per quatre el nombre d'efectius dels anys 1997 a 2003.

Treball afirma que l'objectiu d'aquestes mesures és no només incrementar el nombre de places, sinó assolir un equilibri del sistema, adequant el seu perfil a les demandes socials i, sobretot, contribuir a la reducció de la sinistralitat laboral.

Font: Yahoo.es

Una d'aquestes mesures és la reducció en la cotització a la Seguretat Social en els supòsits de canvi de lloc de treball per risc durant l'embaràs o durant la lactància natural, així com en els supòsits de malaltia professional. Així, en els casos que, per raó de risc durant l'embaràs o risc durant la lactància natural, la treballadora, en virtut del previst en l'article 26 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, sigui destinada a un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat, s'aplicarà, pel que fa a les quotes reportades durant el període de permanència en el nou lloc de treball o funció, una reducció, a càrrec del Pressupost de la Seguretat Social, del 50 per cent de l'aportació empresarial en la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes. Aquesta mateixa reducció serà aplicable, en els termes i condicions que reglamentàriament es determinin, en aquells casos que, per raó de malaltia professional, es produeixi un canvi de lloc de treball en la mateixa empresa o l'acompliment, en altra distinta, d'un lloc de treball compatible amb l'estat del treballador. A més introdueix altres modificacions, com limitar el sou dels alts directius de les mútues, i bonificacions del 15 per cent en la quota d'accident de treball per a aquelles empreses que tinguin bons resultats preventius.

Font: Prevención Integral (www.prevencionintegral.com)