Su objetivo es reconocer la mejor experiencia de actuación en la prevención de riesgos dentro de una empresa o actividad laboral de la ciudad de Barcelona que haya implantado nuevos sistemas, acciones o medidas de prevención, siempre que cumplan los requisitos siguientes:

• Que, como valor añadido al estricto cumplimiento de la normativa de prevención aplicable en su caso, aporten las soluciones, medidas o iniciativas innovadoras en relación con la mejora de las condiciones concretas de seguridad y/o de salud.
• Que estas iniciativas hayan demostrado su eficacia en las condiciones de seguridad y salud mediante una reducción significativa de siniestros, o en forma de manifestación positiva de los trabajadores y trabajadoras.
• Que dichas experiencias sean transferibles, de forma que puedan ser extrapoladas, repetidas o aplicadas en alguna forma a otras empresas.
• Que dichas iniciativas supongan la integración efectiva y estable de la prevención dentro la organización y el funcionamiento de la empresa y/o el proceso productivo.

Estas acciones de mejora podrán referirse a las áreas de gestión de la prevención, la seguridad, la higiene, la ergonomia, la psicosociologia, la promoción de la salud, la medicina preventiva o la protección de la salud.

Podrán concurrir proyectos en fase de implantación.

Para más información pueden dirigirse a la web del Ayuntamiento de Barcelona.

Fuente: Ajuntament de Barcelona

La inspección de Trabajo en Catalunya impuso multas por 45 millones en el 2007, una cuarta parte por contratar trabajadores inmigrantes sin papeles. La Inspección de Trabajo levantó el pasado año 9.736 actas de infracción a empresas en Catalunya (un 5% más). La cifra de sanciones propuestas se elevó a 45,4 millones de euros, un 23% más que el año anterior, según datos hechos públicos ayer por la consellera de Treball de la Generalitat, Mar Serna.

De las multas propuestas por la Administración a empresas que incumplieron la normativa laboral, casi una cuarta parte (11,2 millones de euros) fueron por contratar inmigrantes sin papeles. En total, se encontraron 1.625 personas trabajando en estas condiciones y se visitaron 8.075 compañías de sectores sensibles a recibir más volumen de trabajadores de origen extranjero, “como son la hostelería y restauración, y los servicios”, según la consellera. (...)

En materia de incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, la consellera señaló que se incrementó el número de infracciones detectadas, de actas levantadas y de sanciones propuestas, por un importe total de 25,6 millones de euros.

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Fuente: La Vanguardia (12/02/08)

El número de efectivos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se incrementará durante el año 2008 en 200 inspectores y 50 subinspectores, según la oferta de empleo público para este año publicada hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales indica, en un comunicado, que con ello se da cumplimiento a los acuerdos alcanzados en la Mesa de Diálogo Social y a la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El número de plazas de inspectores de la oferta de 2008 multiplica por tres la oferta de los últimos dos años y por diez, la media entre los años 1997 y 2003. En 2006, se ofertaron 70 plazas de inspectores y en 2007, 75.

En cambio, Trabajo explica que el número de plazas convocadas para subinspectores de Empleo y Seguridad Social durante 2008 no aumenta por el momento y se mantiene la cifra de 50 -la misma que en 2006 y 2007-, aplazando su incremento a las 100 previstas, hasta que se cree la especialidad de subinspectores de Prevención de Riesgos Laborales, mediante la incorporación de los técnicos habilitados por las comunidades autónomas.

El departamento de Jesús Caldera indica que esta propuesta está en fase de consulta y para su instrumentación es necesario modificar la Ley Ordenadora de la Inspección. No obstante, destaca que la oferta de subinspectores en 2008 supone multiplicar por cuatro el número de efectivos de los años 1997 a 2003.

Trabajo afirma que el objetivo de estas medidas es no sólo incrementar el número de plazas, sino lograr un equilibrio del sistema, adecuando su perfil a las demandas sociales y, sobre todo, contribuir a la reducción de la siniestralidad laboral.

Fuente: Yahoo.es

Una de estas medidas es la reducción en la cotización a la Seguridad Social en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional. Así, en los casos en que, por razón de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, la trabajadora, en virtud de lo previsto en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, sea destinada a un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado, se aplicará, con respecto a las cuotas devengadas durante el período de permanencia en el nuevo puesto de trabajo o función, una reducción, a cargo del Presupuesto de la Seguridad Social, del 50 por ciento de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes. Esta misma reducción será aplicable, en las términos y condiciones que reglamentariamente se determinen, en aquellos casos en que, por razón de enfermedad profesional, se produzca un cambio de puesto de trabajo en la misma empresa o el desempeño, en otra distinta, de un puesto de trabajo compatible con el estado del trabajador. Además introduce otras modificaciones, como limitar el sueldo de los altos directivos de las mutuas, y bonificaciones del 15 por ciento en la cuota de accidente de trabajo para aquellas empresas que tengan buenos resultados preventivos.

Fuente: Prevencion Integral (www.prevencionintegral.com)