El número de muertes en el trabajo se ha reducido en 38 personas y los costes salariales de la accidentalidad en 7 millones de euros respecto a 2006. 

El año pasado 2007 el índice de incidencia de siniestralidad laboral –número de accidentes por cada 100.000 personas afiliadas a la Seguridad Social- en Catalunya se redujo en un 3,8% respecto a 2006.

Esta reducción de la siniestralidad ha sido particularmente notable con respecto al índice de incidencia de los accidentes mortales, que ha bajado un 28,5%. En cambio, con respecto a los accidentes laborales graves el índice de incidencia se ha mantenido prácticamente estable, pasando de 45,6 el 2006 a 45,9 el año pasado. Finalmente, la incidencia de accidentes laborales leves ha disminuido un 3,8%.

En relación al año 2006, cuando el número de accidentes registró una leve subida, hace falta decir que el año 2007 ha supuesto el valor mínimo con respecto a los índices de incidencia de los últimos ocho ejercicios.

Fuente: Dept. Treball - Generalitat de Catalunya

Alumnos del instituto participaron en las diferentes tareas impartidas por Prevencontrol. El curso muestra a los alumnos ilustraciones multimedia con los riesgos más habituales y las posturas inadecuadas para que puedan aprender a evitarlos, y el juego consiste en poner en práctica lo que han aprendido. El grupo de clase que haya obtenido la puntuación más alta de Catalunya obtendrá entradas para ir a PortAventura.

Bajo esta lineas os adjuntamos documento gráfico de la jornada de ayer.

Recordad que del 15 al 18 de Enero estaremos presentes en la población de Hospitalet de Llobregat y en los siguientes institutos:

· IES Margarita Xirgu
· IES Mercè Rodoreda
· IES Santa Eulàlia
· IES Torres i Bages

Fuente: Dpto. Comunicación Prevencontrol

Fuente: Dpto. de comunicació Prevencontrol

Un total de 106 empleados fallecieron el año pasado a causa de un siniestro laboral, 37 menos que en el 2006. Este descenso da un respiro a la Generalitat, que tuvo que hacer frente, con polémicas campañas de concienciación, a un fuerte incremento de trabajadores muertos que hizo del 2006 uno de los peores años en accidentes.
Los 106 fallecidos del 2007 sitúan la accidentabilidad en las empresas en un nivel muy similar al del 2005, un ejercicio en el que perecieron 102 trabajadores. Sin embargo, al poner en relación esos accidentes con el aumento de la población ocupada que ha habido en esos años desciende la incidencia. El índice de los siniestros mortales pasó de 3,88 fallecidos por cada 100.000 trabajadores en el 2005 a 5,22 en el 2006 y a 3,66 en el 2007.
El director general de Relacions Laborals de la Generalitat, Salvador Álvarez, destacó en el balance provisional del 2007 realizado ayer que, en un contexto de descenso generalizado, la construcción, uno de los sectores con más siniestros, también ha logrado reducir la cifra de muertes. El sector registró 33 trabajadores fallecidos frente a los 37 del 2006, lo que supone un 12% menos. Con esta mejora, la construcción reduce la incidencia de 13,17 muertos por cada 100.000 empleados a 12,38, una cifra alejada del máximo de los últimos años del 2004, con 20 muertos por cada 100.000 albañiles.

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Fuente: El Periódico (5/1/2008)

La configuración del tejido industrial catalán, formado básicamente por pimes, lo hace idóneo para aplicar modelos de gestión que minimicen los riesgos en su alcance más amplio. Este tipo de gestión, que se conoce como seguridad integral, está entrando progresivamente a las pimes y microempresas y lo hace con una exitosa puesta en práctica.

Los trabajadores también tienen obligaciones en materia de salud y seguridad laboral. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha ratificado la decisión de la empresa Win, SA, de despedir a uno de sus empleados por saltarse reiteradamente las medidas de seguridad en una obra en la que prestaba sus servicios.

Aunque la ley atribuye al empresario la responsabilidad de cumplir y hacer cumplir la normativa de seguridad, el Tribunal Superior de Justicia interpreta que la desatención por parte de los empleados tiene también consecuencias. En este caso, el despido del trabajador J. M. A. M., por incumplir reiteradamente -dos veces en el semestre, según el convenio de la construcción de Vizcaya- las medidas de seguridad a su disposición.

En la sentencia, a la que ha tenido acceso este periódico, la sala legitima a las empresas para adoptar esa decisión por "las graves consecuencias que vienen aparejadas a la producción de un accidente de trabajo, si es que el mismo acaba imputándose a una ligereza o desatención por parte de la empresa de sus deberes de vigilancia con respecto al cumplimiento de las normas de seguridad".

Este fallo fue presentado recientemente en una jornada técnica por el magistrado Manuel Díaz de Rábago, presidente de la Sala de lo Social del Superior vasco, como un "aviso a navegantes" y ejemplo de que la lucha contra la siniestralidad laboral afecta a todos los actores. Y también como un síntoma del carácter dinámico de la prevención laboral, a pesar de que la Ley de Riesgos Laborales fue aprobada hace 12 años, en 1995.

El despido fue notificado al trabajador el 22 de septiembre del pasado año, después de recibir dos "amonestaciones" por escrito en las que se le recriminaba su inobservancia de las medidas de seguridad establecidas.

La primera fue el 22 de julio de 2006: "Usted no hace uso de la ropa de trabajo adecuada, permaneciendo descubierto en su parte superior. Usted no hace uso del calzado de seguridad. Usted no usa el casco de seguridad obligatorio". La empresa le recordó en aquel escrito que, según la legislación, está obligado a hacerlo y de que en caso contrario adoptaría medidas disciplinarias.

La segunda amonestación fue el 2 de agosto siguiente. La empresa, que por aquellas fechas estaba contratada en una obra de 184 viviendas, locales y garajes en Vizcaya, le comunicó que seguía incumpliendo las medidas. "La empresa no tolerará más incumplimientos", le advirtió. Finalmente, un mes y medio después le comunicó, también por burofax, la rescisión del contrato por hacer "caso omiso" de los requerimientos e instrucciones de la empresa, "desobedeciendo de nuevo y persistiendo en sus incumplimientos". En la misma comunicación le hace saber que, "conforme al artículo 82.17 del Convenio Colectivo de la Construcción de Vizcaya 2006-2008, la reincidencia en falta grave dentro del mismo semestre es una falta muy grave sancionable con el despido".

Inicialmente, el Juzgado de lo Social número 4 de Bilbao declaró improcedente el despido al considerar que la empresa no se había ajustado al convenio en cuanto a la reincidencia en los apercibimientos.

El Superior ha revocado ese fallo y argumenta que las dos notificaciones son suficientes, aunque no llevaran aparejada sanción alguna intermedia.

Fuente: Diario El Pais