Reduir la sinistralitat laboral i acostar-nos amb això als valors mitjos de la Unió Europea i millorar de forma contínua i progressiva els nivells de seguretat i salut en el treball, són els dos objectius prioritaris de la proposta d'Estratègia Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball 2007-2011 que han presentat els responsables del Ministeri de Treball i Assumptes Socials als interlocutors socials.

L'Estratègia es constitueix com un instrument per a establir el marc general de les polítiques de prevenció de riscos laborals a curt i, sobretot, a mig i llarg termini, doncs abasta un període de cinc anys. La intenció és incrementar la coherència i la racionalitat les actuacions en matèria de seguretat i salut en el treball desenvolupades per tots els actors rellevants en la prevenció de riscos laborals.

La iniciativa d'elaborar una estratègia espanyola respon a un acord de la Taula de diàleg social en matèria de prevenció de riscos laborals al febrer de 2005. Posteriorment, el Ministre de Treball i Assumptes Socials va presentar en el Consell de Ministres del 22 d'abril de 2005 un Pla d'actuacions en matèria de seguretat i salut en el treball que incloïa el document "Cap a una estratègia espanyola de seguretat i salut en el treball". La Taula de diàleg social va celebrar noves reunions sobre aquest assumpte fins a data d'avui.

Per a la consecució dels dos objectius fonamentals de l'Estratègia, l'esborrany proposa escometre dos blocs de mesures: les referides a la prevenció de riscos en l'empresa i les quals afecten a les polítiques públiques de prevenció.

En l'àmbit de l'empresa destaquen: 
· Assolir un millor compliment de la normativa per part de les empreses. El document inclou un paquet de mesures especialment referides a les petites i mitjanes empreses, que, fins a ara, han estat una de les assignatures pendents de l'aplicació de la Llei de Prevenció.
· Millorar la qualitat dels serveis prestats a empreses i treballadors pels serveis de prevenció aliens, les entitats auditores i les entitats formatives, així com noves mesures per a afavorir que existeixin més recursos preventius propis en les empreses.
· Enfortir el paper dels interlocutors socials i la implicació d'empresaris i treballadors en la millora de la seguretat i la salut en el treball.

Pel que es refereix a les polítiques públiques l'esborrany destaca que les institucions en l'Estat i en les Comunitats Autònomes han d'anar de la mà en l'elaboració i desenvolupament d'aquesta Estratègia, amb la finalitat de posar en pràctica potents polítiques que combatin la sinistralitat laboral, els accidents de treball i les malalties professionals.

En aquesta adreça hi ha cinc objectius específics:
· Desenvolupar i consolidar la cultura de la prevenció en la societat espanyola.
· Perfeccionar els sistemes d'informació i investigació en matèria de seguretat i salut en el treball.
· Potenciar la formació en matèria de prevenció de riscos laborals.
· Reforçar les institucions dedicades a la prevenció.
· Millorar la coordinació institucional en aquesta matèria.

Perquè una Estratègia

L'Estratègia respon a una necessitat social, en tant que la societat necessita albirar amb claredat una resposta coherent de poders públics, interlocutors socials i grups polítics enfront dels índexs de sinistralitat laboral.
És el mitjà per a establir el marc general de la política de prevenció de riscos laborals a curt, mig i llarg termini, i la forma d'incrementar la coherència i la racionalitat a les actuacions en matèria de seguretat i salut en el treball desenvolupades per totes els actors implicats en la prevenció.
Finalment, és una necessitat nacional, després de 10 anys de vigència de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, i un compromís amb la Unió Europea, la segona Estratègia de la qual està en curs d'elaboració.


Descarregar borrador Estratègia Espanyola de Seguretat i Salut en el treball (14 de juny de 2007)

Veure notícia publicada a El Mundo (19/6/07)


Font: Ministeri de Treball i Assumptes Socials

Les petites i mitjanes empreses (Pimes) es beneficiaran de reduccions en les cotitzacions socials que paguen si milloren en matèria de sinistralitat laboral. També tindran bonificacions les microempreses que practiquin l'autoprevenció i realitzin elles mateixes l'avaluació de riscos d'accident. I les cotitzacions seran menors per a les societats que contractin a personal específic que desenvolupi prevenció.

Està per decidir encara l'abast concret d'aquests avantatges, que busquen incentivar a les empreses amb menor grandària a prendre de debò la prevenció permetent que comptin amb majors recursos, però la mesura ja és segur que figurarà en l'Estratègia Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball per a 2007-2012 que acordaran la setmana pròxima el Govern central, les comunitats autònomes, els sindicats i les patronals empresarials. Així ho va avançar ahir a Barcelona Raúl Riesco, director general de Treball, en una jornada sobre prevenció de riscos laborals organitzada per Mútua Universal.

Govern, autonomies i agents socials arrosseguen llargues negociacions per a tancar aquesta estratègia, que tindrà un centenar de mesures i que segons Riesco és "l'enllaç perdut" que falta entre els plans d'acció que han anat aplicant els diferents governs autonòmics i l'estratègia que sí existeix a escala europea.

En les mateixes jornades, José Ramón Biosca, de la direcció general d'Ocupació, Assumptes Socials i Igualtat d'Oportunitats de la Comissió Europea, va recordar que l'objectiu "realista però ambiciós" de la UE és retallar els accidents un 25%. Aquest mateix objectiu ha estat assumit pel govern espanyol.

Espanya no surt ben parada a Europa, especialment en sectors com la construcció, on el nombre d'accidents per cada 100.000 treballadors és de 13.651 i la mitjana europea està en 6.300, segons dades de Brussel·les. A Espanya es produeixen a l'any un milió d'accidents amb baixa i moren 1.000 persones. Segons Joaquín Nieto, responsable de salut laboral de CC OO, la nova estratègia preveu triplicar el nombre d'inspectors i la creació d'agents de prevenció. Els sindicats demanen que les autonomies dediquin la recaptació per sancions a prevenció.

Font: El País
5/06/07

Els 70% de les persones treballadores perceben almenys una situació de risc a la seva feina.

El Departament de Treball ha posat en marxa la continuació de la campanya per a la prevenció de riscos laborals “A la feina, cap risc”, iniciada l’any 2004. Aquesta iniciativa que han presentat en roda de premsa la consellera de Treball, Mar Serna, i el director general de Relacions Laborals, Salvador Álvarez, se centra més en les causes que no pas en les conseqüències dels accidents i insisiteix en la necessitat d’integrar la prevenció de riscos laborals a tots els nivells de l’empresa.

Aquesta campanya de comunicació, que s’inicia demà, dimecres 30 de maig, pretén promoure la prevenció de riscos a les empreses conscienciant els empresaris i empresàries de la necessitat d’invertir en prevenció per garantir la seguretat i salut laboral a les seves organitzacions.

La inversió en prevenció, a més, és una de les claus per millorar la competitivitat de l’economia catalana. Els accidents de treball van suposar l’any 2006 a Catalunya la pèrdua de gairebé 3,2 milions de jornades laborals, amb un cost estimat per a les empreses de 232 milions d’euros només en salaris i cotitzacions. Estudis de la Organització Internacional del Treball (OIT) vinculen directament la competitivitat d’un país a un menor índex de sinistralitat laboral.

La nova campanya de prevenció de riscos incideix en la importància d’integrar la prevenció perquè “els accidents no avisen” –el lema de la campanya- i, per tant, les empreses han de prendre d’inici les mesures necessàries per no posar en risc la salut dels seus treballadors i treballadores. En aquesta fase la campanya incideix sobre les causes i no sobre les conseqüències dels accidents de treball.

Veure nota de premsa

Veure notícia publicada a La Vanguardia (6/6/07)

Veure notícia publicada a El Periódico de Catalunya (12/6/07)

Font: Departament de Treball
29/5/07

La Unió de Professionals i Treballadors Autònoms (UPTA) va anunciar la instauració a La Rioja del carnet professional de la construcció. Aquesta iniciativa, dirigida als autònoms del sector i d'àmbit nacional, està inclosa en el pla de sectorialització de la Unió i suposarà una acreditació diferenciadora per als professionals que compleixen la normativa. A més a més, facilitarà a les empreses l'accés a la vida laboral dels treballadors.

Els principals avantatges de la targeta es circumscriuen en tres àmbits, legalitat, formació i experiència. Quant al primer, el secretari executiu de UPTA Espanya, César García, va explicar que «la gran majoria dels treballadors autònoms de la construcció incompleixen alguna norma».

Un treballador autònom del sector ha de respectar fonamentalment tres requisits, els pagaments de les quotes de la Seguretat Social i d'Hisenda i superar un mòdul de formació en prevenció de riscos. García va precisar que el compliment d'aquests punts implica unes despeses fixes i «assegura que els preus no baixaran d'un mínim de subsistència».

El problema sobrevé quan molts autònoms obvien aquestes obligacions i «disminueixen el preu de contractació», el que, al seu judici, crea «un cercle viciós que està degenerant en una situació asfixiant» per als professionals que compleixen amb rigor.

Quant a l'apartat de formació, va apuntar que «UPTA s'encarregarà d'assessorar als treballadors sobre la regularització de la seva situació». També, «de formar al professional inicialment en matèria de prevenció de riscos laborals i, posteriorment, en matèries més tècniques».

En opinió de García, aquest carnet redundarà «en un major grau de satisfacció de totes les parts». La iniciativa, va afegir, servirà per a crear «un únic arxiu en el qual consti la vida laboral del treballador, perquè, el contractant que la requereixi, sàpiga si aquest treballador complirà les seves expectatives en l'encàrrec».

UPTA treballa en l'aplicació d'un dispositiu informàtic amb targeta, «que permetrà al professional actualitzar les seves dades laborals a través d'una xarxa de caixers automàtics». Així, aquest podrà certificar, en qualsevol moment, tant el compliment de les seves obligacions com la seva experiència.

Els interessats ja poden sol·licitar el seu carnet. Els requisits són l'afiliació a UPTA i «estar al corrent del pagament a la Seguretat Social i Hisenda». El secretari general de UPTA Rioja, Javier Marzo, va apuntar que hi ha 24.430 autònoms a la regió i 4.100 són professionals de la construcció.


Font: El Correo Digital. 25/05/2007