Una d'aquestes mesures és la reducció en la cotització a la Seguretat Social en els supòsits de canvi de lloc de treball per risc durant l'embaràs o durant la lactància natural, així com en els supòsits de malaltia professional. Així, en els casos que, per raó de risc durant l'embaràs o risc durant la lactància natural, la treballadora, en virtut del previst en l'article 26 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, sigui destinada a un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat, s'aplicarà, pel que fa a les quotes reportades durant el període de permanència en el nou lloc de treball o funció, una reducció, a càrrec del Pressupost de la Seguretat Social, del 50 per cent de l'aportació empresarial en la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes. Aquesta mateixa reducció serà aplicable, en els termes i condicions que reglamentàriament es determinin, en aquells casos que, per raó de malaltia professional, es produeixi un canvi de lloc de treball en la mateixa empresa o l'acompliment, en altra distinta, d'un lloc de treball compatible amb l'estat del treballador. A més introdueix altres modificacions, com limitar el sou dels alts directius de les mútues, i bonificacions del 15 per cent en la quota d'accident de treball per a aquelles empreses que tinguin bons resultats preventius.

Font: Prevención Integral (www.prevencionintegral.com)